1、促进就业与社会稳定：鞍山宝得集团的招工无疑为当地创造了大量的就业机会，有效缓解了就业压力，为求职者提供了一个展现自己能力的平台，这对于促进社会的和谐稳定具有积极意义。

2、人才培养与平台构建：企业为年轻人提供了一个宝贵的学习与成长机会，在实际工作过程中，年轻人可以通过不断积累经验，提升自己的专业技能和个人能力。

3、激发企业创新活力：新员工的加入为企业注入了新鲜血液，有助于激发企业内部的创新活力，推动集团在技术和管理方面的持续进步。

反方观点：

1、竞争激烈：随着应聘人数的增加，竞争无疑会变得异常激烈，部分优秀的人才可能因为竞争激烈而错过机会，这对于企业和个人都是一种损失。

2、招聘质量挑战：在大量的应聘者中筛选出真正有能力和潜力的人才是一项巨大的挑战，如果筛选过程不够科学、公正，可能会影响到招聘的质量。

3、企业压力：大量新员工的加入可能会给企业带来培训和管理上的压力，企业需要投入更多的资源对新员工进行培训和指导，确保其能够迅速适应工作环境并为企业做出贡献。

从我的立场来看，鞍山宝得集团的最新招工是一个积极的现象，尽管过程中会面临一些挑战，如竞争激烈和筛选人才的问题，但这些都是可以通过科学合理的招聘流程和严格的标准来解决的，作为一个有社会责任感的企业，鞍山宝得集团应该更加重视人才的培养和激励，新员工的加入不仅是企业扩大规模的机会，更是企业积累人才资源、提升竞争力的重要时刻。

我强烈建议政府和社会各界给予鞍山宝得集团更多的政策和资源支持，帮助其更好地发挥社会责任感和地区引领作用，为地区的繁荣和发展做出更大的贡献，我也希望这次招工能够引发更多人的思考和讨论，为集团的招聘和发展提供有益的参考和建议。

鞍山宝得集团的最新招工现象无疑为地区的发展注入了新的活力，对于促进就业、人才培养和企业创新都具有积极意义，期待鞍山宝得集团能够充分利用这次机会，为新员工提供一个良好的学习和成长环境，实现企业和员工的共同发展。