媒体关注企业不招疫情班应届生的现象，对此进行深入探析。文章指出，企业在招聘时对应届生存在歧视现象，特别是在疫情期间，一些企业拒绝招聘来自疫情班级的应届生。这一现象引起了社会的广泛关注，媒体呼吁企业摒弃偏见，公平对待所有应聘者，同时也呼吁政府加强监管，保障公平就业的权利。摘要字数控制在100-200字左右。

现象观察

关于“疫情班”应届生的求职困境成为了媒体和社会关注的焦点，所谓“疫情班”应届生，指的是在新冠疫情期间完成学业的大学毕业生，这些毕业生在求职过程中遭遇了前所未有的困难，一些企业在招聘时明确表示不招“疫情班”应届生，这一现象引发了广泛讨论。

企业角度

从企业角度来看，不招“疫情班”应届生可能是出于多方面的考量，疫情期间，许多企业的经营受到冲击，为了应对困境，不得不缩减招聘规模，这使得企业在招聘时更加谨慎，更倾向于招聘有工作经验的求职者，部分企业可能担忧疫情期间线上学习的毕业生缺乏实践经验和现场学习的机会，从而影响其综合素质和适应能力，从长远来看，不招“疫情班”应届生可能会错失一些潜力巨大的人才资源，对企业的发展产生不利影响。

三

、社会角度

从社会角度来看，企业不招“疫情班”应届生反映了当前社会就业市场的不平等现象，疫情期间，就业形势严峻，“疫情班”应届生面临着更大的就业压力，不同企业在招聘时的不同态度和行为，加剧了就业市场的竞争不公，这不仅对毕业生个人造成了影响，也对整个社会的人才资源配置产生了负面影响，为了缓解这一现象，政府和社会各界需要共同努力，提供政策支持和资源支持。

个人角度

从个人角度来看，“疫情班”应届生面临着前所未有的挑战和压力，面对企业的拒绝和就业市场的竞争不公，他们需要保持积极的心态和行动，毕业生需要认识到疫情对就业市场的影响是暂时的，随着疫情得到控制和社会经济秩序的恢复，就业市场也将逐渐好转，他们可以通过实习、培训等方式提升自己的综合素质和技能水平，增加竞争力，更重要的是，“疫情班”应届生需要保持积极的学习态度和生活态度，勇敢面对挑战和困难。

未来展望

面对企业不招“疫情班”应届生的现象我们需要深入思考并采取行动，政府、企业和社会各界需要共同努力为毕业生提供更多的就业机会和资源支持帮助他们顺利融入社会实现自我价值，同时我们也要理解企业和招聘方的立场和考虑但也要呼吁企业关注弱势群体的就业问题承担社会责任，通过共同努力这一难题终将得到解决而我们的未来也将更加美好。