媒体关注企业不招疫情班应届生的现象，指出背后的问题。由于疫情影响，一些企业在招聘应届生时存在偏见，拒绝招聘来自疫情严重地区的毕业生。这种现象引发了社会关注和讨论，涉及到公平就业的问题。媒体呼吁企业应该摒弃偏见，以能力和素质为标准，公平对待所有应聘者。摘要字数控制在100-200字左右。

现象观察方面，所谓“疫情班”应届生，指的是在新冠疫情期间完成学业的大学毕业生，由于疫情的影响，这一群体的求职之路显得尤为坎坷，不少企业在招聘时明确表示不招“疫情班”应届生，这一现象在社交媒体上引发了广泛讨论，人们对此存在不同的看法。

深层原因方面，疫情对各行业都造成了一定的冲击，企业在面临自身生存压力的同时，对于招聘新人的需求也发生了变化，部分企业在疫情期间可能面临资金链紧张等问题，导致他们在招聘时更加注重成本控制，部分企业可能担心疫情期间线上招聘的效果不佳，难以对应届生的能力进行准确评估，因此对应届生持有一种偏见。

各方立场与动机方面，企业的决策不能简单地用好坏来评价，企业在招聘时的决策是基于自身利益和实际情况的考虑，从长远来看，企业也需要关注人才的培养和储备，而对于应届毕业生来说，他们需要通过各种渠道提升自己的竞争力，争取更多的就业机会，媒体在这一现象中扮演着重要的角色，通过报道和评论引导公众关注这一问题。

思考与启示方面，面对企业不招“疫情班”应届生的现象，我们需要从多个角度来思考和应对，政府需要关注这一问题，通过政策引导和支持帮助企业渡过难关，学校和社会需要加强对毕业生的培训和指导，提高他们的就业竞争力，企业也需要关注人才的培养和储备，承担起社会责任，为年轻人提供更多的就业机会，媒体在报道此类问题时，应保持客观公正的态度，避免过度渲染和误导公众。

企业不招“疫情班”应届生的现象背后隐藏着诸多复杂的问题，需要政府、学校、企业和社会各方共同努力解决，我们也希望企业在招聘时能够关注人才的全面素质和能力，为年轻人提供更多就业机会。