青海某卫健局建立18个工作群被通报。此事引发关注，背后是否存在不为人知的故事？初步调查显示，该卫健局为加强内部沟通和工作协调，建立了多个工作群，但可能存在管理不当或滥用群内信息等问题。具体情况有待进一步调查核实，需警惕形式主义倾向，确保工作群真正服务于实际工作。摘要字数控制在100-200字以内。

事件背景

青海某卫健局因建立过多工作群而被上级部门通报批评，据悉，该卫健局共设立了18个工作群，包括各类业务群、专项工作群等，这些工作群在一定程度上确实方便了内部沟通和工作协调，提高了工作效率，群内信息过多、重复通知等问题也随之而来。

事件原因

该卫健局建立如此多的工作群，其背后原因值得深入探讨。

随着信息化技术的发展，工作群作为一种便捷的沟通工具，被广泛应用于各个领域，当工作群数量过多时，可能会引发一系列问题，某些工作人员可能将工作群作为传递信息的唯一渠道，导致信息泛滥，使得重要信息被淹没在大量的无关信息之中。

部分工作人员可能将工作群作为展示自己的平台，过度强调自己的工作量和努力程度，而忽视了实质性的工作成果，这种心态和做法不仅不能真正提高工作效率，反而可能导致工作质量下降。

该卫健局建立过多工作群的原因可能与内部管理有关，部分部门或领导可能希望通过建立多个工作群来加强内部管理和控制，以确保各项工作按照既定的计划和要求进行，这种做法可能会导致管理过于繁琐和僵化，影响员工的工作积极性和创造力。

事件影响

这一事件引发了广泛的社会关注和思考，公众可能会质疑公职人员的工作效率和工作态度，认为其过于形式主义、官僚主义，这一事件也可能会引发相关部门对于工作群管理的反思和重视，促使相关部门加强对于工作群的管理和规范，确保工作群的良性发展。

解决方案

针对该卫健局建立过多工作群的问题，我们可以从以下几个方面提出解决方案：

1、加强内部管理：部门或领导应该明确工作职责和任务要求，避免通过建立多个工作群来加强内部管理和控制，应该建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和反馈。

2、规范使用工作群：工作人员应该合理使用工作群，避免在群内发布与工作无关的信息和言论，应该注意信息的精炼和准确，避免重复通知和无用信息的发布。

3、加强对于工作群的管理和规范：相关部门应该制定明确的工作群使用范围和管理要求，加强对于工作群的监督和评估，还可以考虑引入第三方机构对工作群进行评估和监管，确保其良性发展。

青海某卫健局建18个工作群被通报的事件为我们提供了一个反思的机会，我们应该认识到信息化技术带来的便利和挑战，学会合理利用现代科技手段提高工作效率和质量，我们也要加强对公职人员的管理和教育，提高其工作效率和责任心。