摘要：某国企表示直接辞退离岗16年的员工不合法。针对这一问题，该企业提供了一份详细步骤指南，强调在解雇员工时必须遵循法律程序和劳动合同规定。企业认为，长期离岗的员工应该通过合法途径进行妥善处理和安置，而不是直接辞退。此举旨在维护员工的合法权益，同时也体现了企业的社会责任和法律意识。

希望本文能够帮助读者更好地了解相关法律法规，指导读者合理处理离岗员工问题，避免不必要的法律纠纷，也提醒读者在实际操作中要注意谨慎处理，避免引发法律纠纷，并及时咨询专业法律人士。

附录部分可以添加相关的劳动法律法规、政策文件等，供读者参考，这样更加有助于读者全面深入地了解这个问题。